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61才で定年を迎え、暫く家におりましたが、もう少し仕事に関わり、社会との係わりを持ち 思うように行きません。 そこでハローワークだけでなく、求職のアンテナを広く張ることにしました。求職に当って、 ハローワーク、マイサーチ(人材派遣会社)、60歳以上を対象とした派遣の[マイスター60]、 そして公共の[人材銀行]に登録し、後、新聞の求人広告にも目を通しました。 [マイスター60]に登録しました。ここに行くと、同年輩の責任者から丁寧に対応して頂き、 ”就活は、退職後3ヶ月間の求職が勝負”で、この間に求職の難しさを知り自分の要求レベルを ・60歳からの就職は難しいがこれを乗り越えるとある程度継続する。 [人材銀行] このカードに記載の登録番号で人材銀行のHPから求人の応募画面を開き、興味のある会社に との事でした。 私の場合、やりたい職種を目指し、十数社の応募を繰り返しましたが、いずれも採用に至り
60歳以上の就活は、積み上げたキャリアの延長線上にある生産管理・ISO担当などの求人が だからキャリアに裏打ちされた自分の要求レベルを現実に合わせて下げ、折り合いをつけ、 やりたい仕事ではなく、高齢者がやれる仕事の内、施設警備、マンション管理人に的を絞り、 HW(ハローワーク)で数社の紹介を受けました。 面接の2日後、施設警備の採用通知が入り、その数日後にマンション管理人の採用通知が、 翌日に施設警備の採用通知があり、採用が決まる時は、続けて決まります。 ここで求人について見てみると、60歳以上の求人倍率は0.08倍である。 ちなみに54歳までは0.47倍、55−59歳では0.24倍となっているので、 |